Denominado “Lupo Diamante”, projeto prevê a valoração de expressão e expertise de profissionais sêniores

A Empresa Lupo, localizada no município de Araraquara-Sp lança um projeto de valorização à profissionais com 60 anos ou mais. Denominado programa ‘Lupo Diamante’, a proposta é   estimular a integração de profissionais com conhecimentos em áreas específicas, da faixa etária 60+, que , na atualidade contam com menos oportunidades no mercado de trabalho por conta da idade.

O programa está com vagas abertas desde o último dia 23 de setembro para esta faixa etária, dentro das seguintes áreas de atuação: psicologia, com experiência em psicologia organizacional e nos subsistemas de RH; e química, para pessoas com familiaridade em estação de tratamentos de efluentes.

A ideia principal da campanha é valorizar a expressão e expertise tão particulares desses profissionais sêniores, adquiridas durante a sua trajetória laboral e incentivar o retorno destes ao mercado de trabalho, dentro da Lupo. A empresa defende que esta é uma oportunidade para que essas pessoas ensinem profissionais mais jovens e, principalmente, para se ocuparem com uma atividade. O programa visa ainda promover troca de experiências e conhecimentos entre as diversas gerações de profissionais que trabalham hoje na Lupo.

Liliana Aufiero, diretora presidente da Lupo argumenta que ao longo dos 100 anos, a Lupo sempre primou pelos seus colaboradores e incentivou a capacitação destes para que houvesse um plano de carreira dentre da organização. Atualmente  trabalham na organização pessoas de várias gerações, às vezes até da mesma família, como por exemplo pais, filhos e netos.

Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostraram que existem cerca de 32,85 milhões de idosos hoje, sendo que, mais de 17 milhões de famílias brasileiras têm como principal provedor uma pessoa de 60 anos ou mais. Mesmo com essa dependência financeira de grande parte da população, esta faixa etária ainda é rara no mercado de trabalho, como mostram os dados da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2019, que registraram pouco mais de 2 milhões de pessoas com 60 anos ou mais em vagas formais no Brasil, número ainda muito baixo se comparado com o total de vagas abertas, mais de 47 milhões no mesmo ano.

De acordo com a coordenadora de área de Talentos da Lupo, Jackeline Moreira da Silva, a  diversidade é muito importante dentro da empresa. Cada geração contribui para com o  desenvolvimento organizacional de diferentes maneiras. Os ‘Baby Boomers’, por exemplo, podem oferecer um equilíbrio para a equipe, trazendo estabilidade, confiança e experiência para o setor.

A Empresa Lupo informa que os interessados em participarem no projeto Lupo Diamante podem enviar seu currículo até o dia 30 de setembro, via formulário online (disponível no site da empresa) bem como participar de um criterioso processo seletivo para essas duas áreas específicas: RH e Química. As vagas estão no site da empresa, via LinkedIn e na página oficial da Lupo. A partir de outubro, começarão as fases do processo seletivo e deverá finalizar no mesmo mês.   

Fonte : Valor Agregado

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